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    用工企業辭退勞務派遣員工要遵守哪些法律規定

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-03-11

    • 瀏覽量:50

    對于很多用工企業來說,勞務派遣員工給人的感覺低人一等,企業辭退離開的往往都是勞務工,其實并不是這樣的,現實中企業是不可能隨意辭退勞務派遣工的,也是需要根據實際情況來判定是否要辭退員工,下面就讓上海勞務公司[天驥勞務]給我們詳細說說企業辭退勞務派遣工要遵守哪些規定?


    單位辭退勞務派遣工的相關規定:


    作為勞務派遣員工你一定要知道,第一用工企業是沒有權利辭退勞務派遣人員的,用工企業只能按規定把勞務工退回到勞務派遣公司,然后由勞務派遣單位辭退派遣人員,第二勞務公司不得盲目辭退勞務派遣工,勞務派遣單位只能按規定辭退,如果勞務派遣工如果有以下情形的,企業可以與勞務工解除勞動合同:


    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。


    2、嚴重違反用人單位的規章制度的。


    3、勞務派遣工嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的。


    4、勞務工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。


    5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。


    6、被依法追究刑事責任的。


    以上就是上海勞務公司[天驥勞務]對企業辭退勞務派遣員工要遵守哪些規定的介紹,相信對企業來說有了很大的幫助,提醒企業要找正規平臺合作,在互聯網時代,企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務,上海勞務公司[天驥勞務]通過“線上系統+線下服務網絡”的雙向結合,為企業提供高效、方便,且專業的勞務派遣服務。



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