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    用工企業的勞務派遣員工辭職應該走什么流程?

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-03-21

    • 瀏覽量:33

    企業的勞務派遣工,主要是指那些被勞務派遣公司派遣到企業上班的員工,這些員工雖然是在企業上班,但是還是由勞務派遣公司管理,這也是企業會選擇勞務派遣的一大優勢,既能節省一定的管理成本,又能節省用人成本。在不同的企業中,勞務派遣工的薪酬待遇都是會有一定的差別的,那么如果勞務派遣工想要從用工單位辭職,具體應該是什么流程呢?接下來上海勞務公司【天驥勞務】小編為大家介紹一下。

    我們在企業中工作過,肯定都知道,企業正式工的一個辭職流程:首先需提前30天跟領導提出辭職申請,然后在進行相應的工作交接,最后等到HR在招聘到滿意的崗位人員或者是你到達辭職的那天才可以離開,這是正常的流程。

    其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是相差無幾的。勞務派遣工辭職的話一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內的提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請,待領導批準后,公司人事員給予辦理,社會保障等關系公司也會給勞務派遣工辦理好。如果勞務派遣工和用工單位不發生任何關系,只是屬于單純的工作關系。

    一般情況下,勞務派遣工在辭職之前須向用工單位提交辭職報告,然后在由勞務拗脾氣公司派人到用工單位拿取辭職報告。另外,勞務派遣工是直接和勞務派遣公司簽訂合同的用工關系,也就是“簽定合同”。所以報告最后必須是提交給勞務派遣公司。

    以上就是上海勞務公司[天驥勞務]的小編關于“勞務派遣工的辭職流程”方面的全面內容,希望對大家有幫助。想知道更多關于勞務派遣的知識,請關注天驥勞務。

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