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    勞務派遣公司-員工到崗后卻取消了,勞務公司應該怎么辦呢?

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-03-22

    • 瀏覽量:37

    勞務派遣公司派遣員工去用工單位上班,都是基于用工單位有這樣的需求,但是難免會有一些個例,勞務派遣公司根據企業的需求招聘相關的人才,派遣員工到企業上班的時候,卻被告知崗位被取消了。用工單位主張給這些員工另行安排其他崗位工作,但是員工不干,只想要在原先的崗位工作,遇到這種情況應該怎么辦呢?下面快跟著勞務派遣公司上海天驥勞務的小編一起看看吧。

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項的規定:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,便可以解除勞動合同。

    但是根據小編的多方查看資料,如果用人單位依據該條文與勞動者解除勞動關系,至少要符合下面這幾項條件:

    第一、用人單位決定解除勞動關系的,須提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資。提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資是二項選其一,用人單位具有選擇權利,即用人單位可以立即解除勞動關系,但需要額外支付一個月工資,也可以選擇提前三十天通知勞動者再解除,以給勞動者有充分的準備時間。

    第二、用人單位存在客觀情況發生重大變化的事實,勞動合同將無法繼續履行。單位在生產經營過程中,可能發生技術變革、經營調整、部門裁撤、搬遷等客觀事實的變化,在出現這種客觀變化后,原來所依據這一事實訂立的勞動合同將無法再繼續履行,這也是用人單位合法解除勞動關系的前提。

    第三、也是最主要的一點,就是要先跟勞務派遣工協商客觀情況發生重大變化的事實之后,用人單位并不能直接解除勞動關系,而是要先行就變更勞動合同進行協商,例如安排勞動者到其它崗位等,只要雙方能協商一致,對于變動后的內容,則法律不予干涉,所以協商是法律規定的一個必要的階段和過程;只有在雙方就變更勞動合同,未能達成一致的情況下,用人單位才可以提出解除勞動關系,否則可能構成違法解除勞動關系。

    綜上所述,如果說用人單位取消相應的崗位后,最好是先與勞動者協商解決,不然私自解除勞動合同可能會給企業帶來一定的風險。

    以上內容上海天驥勞務公司,希望對大家有幫助。在勞務派遣業務盛行的今天,選擇一家專業的勞務派遣公司是尤為重要的,而上海天驥勞務恰恰就是這樣一家專業的上海勞務派遣公司,為企業提供多元化的用工服務,幫助企業解決難題,致力于把人力資源變的更簡單。

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