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    勞務派遣員工有哪些情況或被用工企業退回勞務公司

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-03-25

    • 瀏覽量:29

    勞務派遣是現在企業選擇比較多的一種用工形式,它主要是能夠幫助企業解決用工問題,降低企業的成本,所以很受到企業的喜愛。一般情況下,只要是勞務派遣公司派遣到企業上班的員工,企業是無法單方面退回的,那么,什么情況下勞務派遣工可以被退回呢?接下來勞務派遣公司上海天驥勞務的小編就以上海地區為例為大家詳細分析一下。

    上海截止到2020年,常住人口980.6萬人,城鎮人口759.0萬人。在這么多人口的城市,做勞務派遣的公司肯定是不會少的,根據《勞動合同法》第65條第2款和《暫行規定》第12條的規定,以及實踐操作的情況,目前用工單位合法退回被派遣勞動者的情形主要有以下三種:

    1、單方退回

    根據《暫行規定》第12條的規定,在下列情形下,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位,但勞務派遣單位不得因此與被派遣勞動者解除勞動合同,被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地的最低工資標準,向其按月支付報酬:

    (1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用工單位與被派遣勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

    (2)用工單位依照《勞動合同法》第41條進行經濟性裁員的;

    (3)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

    (4)勞務派遣協議期滿終止的。

    2、協商退回

    實務中普遍認為,如果用工單位與勞務派遣單位以及被派遣勞動者三方就退回經協商達成一致,那么,該種退回也是合法有效的。對于用工單位而言,應注意簽署好三方的退回協議,否則,一旦派遣員工反悔,派遣退回很可能會被認定為違法。

    3、法定退回

    根據《勞動合同法》第65條第2款的規定,在下列法定情形下,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位,同時,勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同:

    (1)被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

    (2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的;

    (3)被派遣勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的;

    (4)被派遣勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

    (5)被派遣勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

    但是大家要注意,除上述幾種情況之外,一般情況是企業是無法私自將勞務派遣工退回到原勞務派遣公司的。這點作為勞務派遣工的大家,一定要特別清楚。

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