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    只要證據多,照樣能撕掉勞務公司的“勞務外包”偽裝外衣

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-03-30

    • 瀏覽量:14

    昨天的案例是因為員工不了解自己是屬于勞務派遣還是勞務外包,仲裁、起訴后所有請求都被駁回。今天給小伙伴們看看,名為外包、實為派遣的案例,從下面了解判斷外包與派遣區別。


    2012年7月11日,汽車零件公司與勞務公司簽訂過一份《勞務外包合同》,約定:“汽車零件公司將零件加工的勞務外包給勞務公司,期限自2012年7月11日至2013年7月10日,合同期滿雙方無異議的,合同自動順延2年。汽車零件公司每月根據勞務公司提供的勞務服務情況進行統計,并按當月實際發生的費用總額按時足額支付給勞務公司。勞務外包服務費包括以下項目:服務人員工資薪酬、勞務管理費、生產資料損耗費、基于本勞務外包所發生的其他費用,經雙方確認的其他費用。勞務公司安排的服務人員不少于10人,勞務服務過程中人員安排由勞務公司負責。”


    汽車零件公司與勞務公司簽訂過一份《委托發放工資協議》,約定勞務公司委托汽車零件公司向勞務服務人員直接發放工資。


    2012年7月2日,黃小邪進入汽車零件公司從事操作工工作,與勞務公司簽訂《勞動合同》,約定:“合同期限為2012年7月2日至2013年7月1日,試用期1個月。黃小邪同意根據勞務公司與勞務合作單位簽訂的勞務外包合同之相關內容,接受勞務公司安排至汽車零件公司從事沖壓崗位。黃小邪確認接受勞務公司安排至勞務合作單位的行為,不屬于勞務派遣關系。


    黃小邪應當接受勞務合作單位的管理指令,根據勞務合作單位要求,完成任務并接受考核。工作時間執行全日制工作制,實施每周四十小時工作制。每月工資1,450元,試用期工資1,450元。加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利待遇由勞務合作單位根據有關規定承擔。”


    2013年7月2日,黃小邪和勞務公司續簽了《勞動合同》,期限為2013年7月2日至2016年7月1日,每月工資1,620元,其他內容類似上一份勞動合同的約定。


    汽車零件公司與勞務公司業務合作期間,汽車零件公司按照每人每月300元的標準向勞務公司支付勞務管理費。勞務公司為黃小邪購買過商業保險。黃小邪在職期間,一直接受汽車零件公司的管理,遵守汽車零件公司的工作時間。勞務公司未曾派其工作人員對黃小邪實施過管理。



    2013年5月4日,黃小邪在工作時右手中指不慎受傷。2013年5月6日,勞務公司向原告汽車零件公司出具《委托書》,大致內容:“我公司員工黃小邪在2013年5月4日發生工傷,右手不慎被機器壓傷,因我司管理人員都在杭州,無法正常辦理工傷認定和工傷鑒定,現委托汽車零件公司前去辦理。”


    2013年7月25日,人力資源和社會保障局出具《工傷認定書》,認定黃小邪于2013年5月4日發生的事故為工傷。2013年11月12日,勞動能力鑒定委員會出具《鑒定結論書》,鑒定結論為黃小邪因工致殘程度九級。


    黃小邪受傷后一直治療至2013年10月25日。2013年10月26日,黃小邪回汽車零件公司處上班。2013年11月26日,黃小邪以單位未繳納社會保險,手指受傷,家中又有急事需要回家為由向汽車零件公司書面提出辭職申請。汽車零件公司于2013年11月27日準予原告辭職。黃小邪最后工作至2013年11月26日。


    2014年1月13日,黃小邪向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求汽車零件公司:一、支付一次性傷殘補助金36,094.86元;二、支付一次性工傷醫療補助金28,152元;三、支付一次性傷殘就業補助金28,152元;四、支付2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額14,610元。


    仲裁委員會作出裁決:一、汽車零件公司支付黃小邪一次性傷殘補助金31,168元;二、汽車零件公司支付黃小邪一次性工傷醫療補助金11,260.80元;三、汽車零件公司支付黃小邪一次性傷殘就業補助金11,260.80元;四、汽車零件公司支付黃小邪2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額8,694元。汽車零件公司、黃小邪均不服仲裁裁決,先后向法院提起訴訟。


    汽車零件公司認為黃小邪工傷保險待遇無法理賠的責任應由勞務公司承擔,請求判令汽車零件公司無須向黃小邪支付上述一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額。


    黃小邪請求判令勞務公司和汽車零件公司連帶支付:1、一次性傷殘補助金36,094.86元;2一次性工傷醫療補助金28,152元;3、一次性傷殘就業補助金28,152元;4、停工留薪期工資(未付部分)14,610元。后又將第一項訴訟請求變更為勞務公司和汽車零件公司連帶支付一次性傷殘補助金31,168元;將第四項訴訟請求變更為勞務公司和汽車零件公司連帶支付2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額8,694元。



    【分析判斷】


    勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構,由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。而勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用人單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內勞動,接受用工單位的指揮、監督,以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。


    本案中,汽車零件公司與勞務公司簽訂過《勞務外包合同》,黃小邪與勞務公司簽訂過《勞動合同》,但《勞務外包合同》名為勞務外包合同,實為勞務派遣協議,汽車零件公司、勞務公司及黃小邪三者之間系勞務派遣關系。理由如下:


    第一,汽車零件公司與勞務公司簽訂《勞務外包合同》時,勞務公司具有勞務派遣資質。


    第二,汽車零件公司并非按照通常勞務外包合同中約定的總工作量、總工程款和工作進度向承包方即勞務公司支付外包費,而是按照每人每月300元的標準向勞務公司支付勞務管理費,符合勞務派遣關系中費用結算特征。


    第三,承包方勞務公司并非直接指揮、監督和管理過黃小邪,而是由汽車零件公司對黃小邪直接實施管理,黃小邪遵守汽車零件公司的工作時間。


    第四,承包方勞務公司并非直接向其所招聘的員工發放工資,而是委托汽車零件公司代為發放員工工資。


    綜上,汽車零件公司、勞務公司及黃小邪三者之間系勞務派遣關系,勞務公司是用人單位,汽車零件公司是用工單位。



    職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇。勞務公司作為用人單位未依法為黃小邪繳納社會保險費,致使黃小邪發生工傷后無法從社會保險基金中獲得理賠,勞務公司和汽車零件公司應當連帶承擔相應的替代支付責任。


    關于勞務公司辯稱黃小邪只能就商業保險和社會保險擇一主張的意見:用人單位為勞動者繳納社會保險費是其法定義務,為勞動者購買商業保險不能替代繳納社會保險費。


    關于黃小邪主張的一次性傷殘補助金31,168元,勞務公司和汽車零件公司均表示,對該金額無異議,但不應由自己承擔。基于勞務公司和汽車零件公司對該金額無異議,由依法應當由勞務公司和汽車零件公司連帶承擔。


    關于黃小邪主張的一次性工傷醫療補助金28,152元和一次性傷殘就業補助金28,152元,根據《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條的相關規定,工傷人員依照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不扣減。經核算,黃小邪主張的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金金額正確,法院應當予以支持。


    關于黃小邪主張的2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額8,694元,勞務公司和汽車零件公司亦均表示,對該金額無異議,但不應由自己承擔。基于勞務公司和汽車零件公司對該金額無異議,則依法應當由勞務公司和汽車零件公司連帶承擔。


    最終本案經過一審、二審,判決:勞務公司支付黃小邪一次性傷殘補助金人民幣31,168元;一次性工傷醫療補助金人民幣28,152元;一次性傷殘就業補助金人民幣28,152元;2013年5月4日至2013年10月22日停工留薪期工資差額人民幣8,694元;汽車零件公司承擔連帶責任。



    【總結】


    員工不出工傷,勞務派遣公司與實際用工單位一點矛盾都沒有,一旦出了事故就互相推脫責任,最后還是要承擔連帶責任。


    今天的案子可以看出與昨天案子明顯的區別,那就是勞務派遣公司有沒有資質、是否收取勞務管理費、是否實際管理被派遣的員工以及員工遵守哪個公司的工作時間,這些都是用來判斷員工竟然是被派遣還是屬于勞務外包的因素。


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