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    企業如何能通過勞務派遣節省用工成本

    • 信息來源:

    • 發布時間:2020-03-31

    • 瀏覽量:16



    現如今,企業招聘難、用工成本不斷增加的現象一直困擾企業很多,不少企業選擇通過勞務派遣來降低成本,那么具體來說是怎么做的呢?下面[天驥勞務]小編就為大家詳細介紹下。

    1、工資成本,特別對于許多國企事業單位來說,勞務派遣工的工資比正式工的工資福利要低,所承擔的政策和風險成本也就低。其次是改變工資結構也能降低成本,例如一個員工工資五千元,可以有3種發法,每月發五千;每月4000+年終獎的形式發;3個月試用期工資+4000元正常工資+年終獎發。改變結構將改變5險1金基數、個稅基數,實行結構化工資,明確以崗定薪,崗變薪變的原則,實行有效調崗調薪,提高人力資源管理效益。

    2、政策成本,對于企業來說,政策成本主要就是五險一金,通過派遣公司為員工代繳社保,一方面可以使企業從繁雜瑣碎的事務中解脫出來,節省人事管理成本;企業能集中精力搞好業務和拓展新業務上,降低公司的運營成本,提高企業的管理水平。一方面由于各個地區的社保基數不同,有些地區的社保基數低,可以利用地區的政策差異為員工繳納社保。

    3、風險成本,通過專業的第三方勞務公司派遣員工,員工直接與勞務公司簽訂合同,能夠轉移一部分的用工風險,降低企業風險成本。

    4、服務成本,派遣公司承辦企業員工的工資發放。社保繳納等,公司則主要聚焦事務。

    企業如何通過勞務派遣節省成本?相信大家看到上述天驥勞務小編的回答已經有所了解。好了,關于勞務派遣方面的內容小編就為大家分享到這里,希望對大家有幫助。想知道更多關于勞務派遣的知識,請繼續關注天驥勞務。



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